সেদিন একপিস মেইল পেলাম। বাঙালী ছেলেকে বিয়ে না করার পঞ্চাশখানি কারণ। প্রথমটি এরকম ঃ
1. So much about Bengali men is about food. A significant number of contemporary Bengali men, unlike their forefathers, condemn fish. Excepting ilish, for the men love it too. ?I don?t have fish, only ilish,? many men have been heard confessing in a tender moment. Since they love ilish, they will not care if others do so as well. Love makes them blind. The men will have the best peti (belly piece), for they say they are afraid of the kaantas, fishbones. Ilishabounds in them, which makes it a challenge. Women, at some point in their life, learn to tackle the kaantas, but confronting them able-bodied men become bashful and tremble. It pays off. Women are left to work their way through the thick-with-bones gaada pieces and men just sit back and allow the ilish to work on them. Eventually, the women get to liking chewing the bones and they are considered sexy while they are at it ? remember the photographer-lover looking at Paroma in the film of the same name? Anyway, if men won?t have fish, why do they relish the best parts of ilish? You see it rhymes, which is not a coincidence. Ilish is poetry ? and Bengali men have exclusive rights over both. They hog conversations the same way.
আরে না না একটা বৌ ঠিক আছে। কিছু গার্ল ফ্রেন্ড হলে মন্দ হতো না!! ঃ-))
m | ১২ জুলাই ২০১১ ১৬:১০ | 117.194.33.152
ব্রতীন কে আরেকবার বিয়ে দিয়ে দাওয়া হোক।
(সিংহের অধিকে দোষ নাই)
Bratin | ১২ জুলাই ২০১১ ১৬:০৯ | 122.248.183.1
আরে না না আমরা তো আছি ই। বিশেষ করে ওদের । বেচারা রা অনেক দিন নেমোতন্ন খায় নি শুনছো না!!
de | ১২ জুলাই ২০১১ ১৬:০৮ | 59.163.30.6
আর আমাকে? নেমন্ত না কল্লে ভাটে কোন উত্তর দেবো না :))
dukhe | ১২ জুলাই ২০১১ ১৬:০৭ | 122.160.114.85
ই কী! আমরা বাদ নাকি ? ব্রতীনের এ কেমন বিচার ?
Bratin | ১২ জুলাই ২০১১ ১৬:০৫ | 122.248.183.1
কাজু শিগ্গির ই বিয়ে করবে আমার কাছে গোপন সুত্রে খপর আছে। কাজু, মিঠু আর সিকি কে নেমোতন্ন করো কিন্তু!!
m | ১২ জুলাই ২০১১ ১৬:০০ | 117.194.33.152
উন্মাদের সঙ্গে বেয়ান কি করে ঘর করবে!
siki | ১২ জুলাই ২০১১ ১৫:৫৯ | 123.242.248.130
বল্লে পেত্যয় যাবে? আমি সেই ন বছর আগে নিজের বিয়ের পর আর কোনও বাঙালি বিয়েতে খাই নি আজ পর্যন্ত।
ক্ষী জীবন!
siki | ১২ জুলাই ২০১১ ১৫:৫৮ | 123.242.248.130
ইদিকে দূরে কোথায় একটা ময়ূর ডাকছে।
m | ১২ জুলাই ২০১১ ১৫:৫৮ | 117.194.33.152
কেউ একটা যদি বিয়ের নেমন্তন্ন করে আমি কালনা অবধি যেতে রাজি আছিঃ((
siki | ১২ জুলাই ২০১১ ১৫:৫৬ | 123.242.248.130
নান্নাঃ, চাকরি যাবে কেন? আমি কি সবসময়ে কুড়ির দিকে তাকাই? কুড়ি যখন আমার দিকে তাকায় না, তখনই তাকাই। ঃ-)
Kaju | ১২ জুলাই ২০১১ ১৫:৫০ | 121.244.209.245
ইয়ার্কি নাকি? বিয়েবাড়ি খেতে যেতে পাল্লুম না বলে মেনু কার্ডও দেখা যাবে না? এসব নিয়ম চুলোয় যাক।
dukhe | ১২ জুলাই ২০১১ ১৫:৪৩ | 122.160.114.85
সবাই তো আর পুরুষসিংহ নয় । এই যে কুড়ির দৌলতে সিকিবাবুর চাকরি যাওয়ার জোগাড়, তার বেলা ?
Bratin | ১২ জুলাই ২০১১ ১৫:৩৯ | 122.248.183.1
ধুর ধুর। দুখেও যেমন। মেয়েদের আলাদা কোম্পানী হলে জীবনের অর্ধেক আনন্দ ই চলে গেল তো!!
Amitava | ১২ জুলাই ২০১১ ১৫:৩৬ | 122.248.183.1
এই বিষয়ে অমি এক্দম একমত - ঝাড়ি মারার মতো ভালো কাজ নেই। নিরামিষ আনন্দ।
dukhe | ১২ জুলাই ২০১১ ১৫:৩৬ | 122.160.114.85
ছেলেদের আর মেয়েদের আলাদা কোম্পানি করে দিলেই তো হয় । নইলে কে কখন কার দিকে তাকিয়ে ফেলবে - মহা কেলো । খামোখা সিকির চাকরি নিয়ে টানাটানি ।
siki | ১২ জুলাই ২০১১ ১৪:৫১ | 123.242.248.130
ঝারিই যদি না মারলাম, জেবনে আর রইল ক্ষী? ;-)
y | ১২ জুলাই ২০১১ ১৪:৪৬ | 61.12.12.83
হুঁ, তিন্নম্বর্টা কেমন যেন!
siki | ১২ জুলাই ২০১১ ১৪:২৭ | 123.242.248.130
সিকি আর কী কল্ল? কুড়ি রোজ সকালে এসে একটা ভুবনমোহিনী স্মাইল দিচ্ছে, তারপরে অন্য অন্য গুঁপো দেড়েল ইত্যাদিদের সঙ্গে ব্যাগ দুলিয়ে দুলিয়ে ক্লায়েন্ট আপিস চলে যাচ্ছে। ফিরছে সেই বিকেলবেলায়।
এমন অবস্থায় চেতাবনী দেওয়া কি ঠিক? তাও তো কুড়িকে অ্যাট্রাক্ট করার জন্য দাড়ি বা গোঁপ কোনওটাই রাখা শুরু করি নি।
santanu | ১২ জুলাই ২০১১ ১৪:২০ | 91.226.168.2
যেখানে ছিলাম - সেই কাজাকদের দেশে।
til | ১২ জুলাই ২০১১ ১৪:২০ | 165.12.252.211
আদা এখন দুর্মূল্য- জাহাজে আসে বোধহয়! তো কাঁচা আদার দুগুণ দাম শুকনো (অপেক্ষাকৃত) আদার। কোনটা শাশ্রয়? -- বড়ম, সামান্য এক ফোঁটা লেবু খাজা কাঁঠালে ফেলে দিলে - আহ! আহারে আমার গাছভর্তি লেবু, শুধু দেখনই সার!
dd | ১২ জুলাই ২০১১ ১৪:১৮ | 124.247.203.12
এই প্রসংগে জানাই। চেন্নাইতে আমাদের কোংএ একটি গে কাপল আছে। দু জনেই উত্তর ভারতের এবং তাদের একজন কথা বার্ত্তা ও চেহারায় বেশ ঋতুপর্ন গোছের।
প্রায় মধ্য তিরিশের দুই জন অবিবহিত পুরুষ ও খোলাখুলি ভাবেই একসাথে থাকে।
আশ্চর্য্যের ব্যাপার এই যে আপিসের সকলের সাথেই তাদের যোগাযোগ আছে,যদিও বহিরাগত হিসাবে কারুর সাথেই তেমন হৃদ্যতা বা সখ্যতা নেই। কিন্তু প্রফেশনালি তারা পুরোটাই ইন্টিগ্রেটেড।
আশ্চর্য্য লাগে এই জন্যে যে চেন্নাইতে এই ব্যাপারে টলারেন্স এতোটা হবে এরকম ভাবি নি।
Bratin | ১২ জুলাই ২০১১ ১৪:১৮ | 122.248.183.1
ও শান্তনু দা এখন কোথায় আছো?
Netai | ১২ জুলাই ২০১১ ১৪:১১ | 121.241.98.225
এটা পুরো সিকিদাকে উদ্দেশ্য করে লেখা। বোঝাই যাচ্ছে। আর যারা সিকিদাকে উস্কানি দিচ্ছিল তাদের জন্য চেতাওনি
santanu | ১২ জুলাই ২০১১ ১৪:০৪ | 91.226.168.2
পয়েন্ট ৩ টা একটু জটিল আছে।
সিকি, হাঁ করে কুড়ি কে দেখোনি বাপু
Jhiki | ১২ জুলাই ২০১১ ১৩:৪৭ | 182.253.0.98
দেশের একটি বড় Construction Company এই আভ্যন্তরীণ নির্দেশিকাটি তার সমস্ত employee দের কাছে পাঠিয়েছে। পড়ে ভালো লাগল, কয়েকমাস আগে লেখা একটা বুলবুলভাজার কথা মনে পড়ল। গুরু ও চন্ডালদের জন্য এটা হুবহু তুলে দিলাম।
Dear All
On various occasions, we have shared with you the best practices adopted by our organisation. As a global EPC contractor, our behaviour as a Group must reflect our organisation's culture.
To our dismay, at a recent meeting of the Women Harassment Redressal Committee, instituted as per Supreme Court guidelines to ensure a healthy work environment, several issues pertaining to lapses in our organisation's culture were brought up.
1.A lot of men are consistently using abusive or sexually explicit language, even in the presence of women and continue to be extremely proud of it. Women are told that being a construction company, this is part of our culture. Please note that this is not a culture endorsed by the management of the group which expects a certain professionalism from its team. As a company promoting employee and worker welfare, the use of foul language is also against the dignity of an individual. For a company that is international and proud of its multicultural workforce, we need to conduct ourselves appropriately. Also the newly recruited GETs build an extremely poor opinion of our organisation. If we want a conducive environment for both men and women, this must be stopped with immediate effect. 2.Please keep a working relationship with your colleagues at work. Instances have been brought up where men have asked women out for coffee or dinner, and on refusal, make snide remarks or create a hostile working environment. Please note that this is a strong case of sexual harassment if you expect favours which, if not met, result in a change of your conduct at work. 3.Several instances have been brought to our notice about men staring at women, making them uncomfortable. We are a very progressive organisation and proud of our combined teams and this is unacceptable behaviour. 4.Personal remarks on what clothing suits women and what doesn't, are best avoided. 5.The Committee does not distinguish between levels or positions held in the Company - objectionable behaviour by anyone will be taken up strongly. The inclusion of a third party expert is to bring an unbiased perspective to the committee. 6.Please do not make casual, derogatory comments about women.
We request all employees to make a note of the above.
Our Company is a well reputed global conglomerate and such behaviour will reflect badly on our image.
Please promote a fair working environment and aid friends who need your support. It is important that we respect each other and create a positive vibes atmosphere at work and even beyond it. Rebuke colleagues who make passing remarks or gossip.
It is important for all of us to ensure an excellent environment wherein every employee can put in his/her best, without any fear or victimization.
Let's make a determined effort to give our culture a facelift and work towards larger objectives and missions of the Group!
Regards
Netai | ১২ জুলাই ২০১১ ১৩:৪২ | 121.241.98.225
একখানা ধাঁধা লিখে গেলাম।
Netai | ১২ জুলাই ২০১১ ১৩:২৭ | 121.241.98.225
দেদি, আমার কাছে এটুক ইনপুট ই ছিল।
আমি ধরে নিয়েছিলাম প্রত্যেকটা পয়েন্ট টু পয়েন্ট ডিসটেন্স জানা আছে। বাহুসকলের সৃষ্ট অ্যাঙ্গেল ও জানা।
বাকিটা অমিতদা বলতে পারবে।
abastab | ১২ জুলাই ২০১১ ১৩:২২ | 61.95.189.252
না না খাজা কাঁঠাল দিয়ে লাঞ্চ অবশ্যই অতি দুরূহ কাজ।
dukhe | ১২ জুলাই ২০১১ ১৩:০০ | 122.160.114.85
কাজুবাবুর যেমন কথা ! কাঁঠাল দিয়ে লাঞ্চ আবার না পারার কী আছে ?
siki | ১২ জুলাই ২০১১ ১২:৫৯ | 123.242.248.130
ম দ্যাখে নাই কাল ঐ আকচাআকচির সময়ে আম্মো নীরব ছিলুম। কেবল দীপ্তেন্দা নাক গলিয়েছিল।
Kaju | ১২ জুলাই ২০১১ ১২:৫২ | 121.244.209.245
তা এট্টু তফাত তো হবেই। তুমি তাও কিচু কিচু জিনিস পারো। আমি তো একেবারে কি-ছু-ই-ই পারি না।
de | ১২ জুলাই ২০১১ ১২:৫০ | 59.163.30.2
স্ট্রাকচারের ছবি নয়, ডিটেল চাই -- অ্যাটমিক পোজিশন গুলো চাই - কার্তেসিয়ান বা ফ্রাকশনাল কোঅর্ডিনেটে, ল্যাটিস প্যারামিটার কিছু দিয়ে থাকলে তাও চাই! এগুলো থাকলে ছবি তো আপনি বনবে! তোমার কাছে এ ডিটেল গুলো না থাকলেও অমিত নিশ্চয়ই জানে!
M | ১২ জুলাই ২০১১ ১২:৪৮ | 59.93.207.167
দুঃখে,ঃ))
M | ১২ জুলাই ২০১১ ১২:৪৭ | 59.93.207.167
কাজু, এ ব্যাপারে আমি খুব নাক উঁচু, ঐ আমার মতম আর একটিও তুমি গুরুতে পাবে না, এমঙ্কি হুতো যাই বলুকনা কেন সেও ভারী শক্ত কবতে লিখতে পারে।
তবে হ্যাঁ আমি বলবই, লাঞ্চ হিসেবে কাঁঠালের চেয়ে তরমুজ ঢের ভালো।
আরেট্টা কথা, ইন্দ্রানী ক্যামন গম্ভীর হয়ে কনফি নিয়ে বললো, আমি কবার ঝগড়া করেছি? আর ব্রতীন ক্যামন মিইয়ে গ্যালো দেখে আমি ভাবলাম আমি ও কখন ও চান্স পেলে অমন বলবো, তারপরেই মনে হলো, উত্তর একসাথে আসবে গুনে শেষ করা যাবে না, ভেবেই ক্যামন ডিপ্রেসড হয়ে গেলাম।
dukhe | ১২ জুলাই ২০১১ ১২:৪৩ | 122.160.114.85
ভারী কথা ? সেই কীসব কিউবের অঙ্ক ? ও তো আম্মো বুঝি নাই ।
বাজার অর্থনীতির ধরাবাঁধা খাদ্য-খাদক সম্পর্কের বাইরে বেরিয়ে এসে এমন এক আস্তানা বানাব আমরা, যেখানে ক্রমশ: মুছে যাবে লেখক ও পাঠকের বিস্তীর্ণ ব্যবধান। পাঠকই লেখক হবে,
মিডিয়ার জগতে থাকবেনা কোন ব্যকরণশিক্ষক, ক্লাসরুমে থাকবেনা মিডিয়ার মাস্টারমশাইয়ের জন্য কোন বিশেষ প্ল্যাটফর্ম। এসব আদৌ হবে কিনা, গুরুচণ্ডালি টিকবে কিনা, সে পরের কথা,
কিন্তু দু পা ফেলে দেখতে দোষ কী? ... আরও ...
আমাদের কথা
আপনি কি কম্পিউটার স্যাভি? সারাদিন মেশিনের সামনে বসে থেকে আপনার ঘাড়ে পিঠে কি স্পন্ডেলাইটিস আর চোখে পুরু অ্যান্টিগ্লেয়ার হাইপাওয়ার চশমা? এন্টার মেরে মেরে ডান হাতের
কড়ি আঙুলে কি কড়া পড়ে গেছে? আপনি কি অন্তর্জালের গোলকধাঁধায় পথ হারাইয়াছেন? সাইট থেকে সাইটান্তরে বাঁদরলাফ দিয়ে দিয়ে আপনি কি ক্লান্ত? বিরাট অঙ্কের টেলিফোন বিল কি
জীবন থেকে সব সুখ কেড়ে নিচ্ছে? আপনার দুশ্চিন্তার দিন শেষ হল। ... আরও ...
বুলবুলভাজা
এ হল ক্ষমতাহীনের মিডিয়া। গাঁয়ে মানেনা আপনি মোড়ল যখন নিজের ঢাক নিজে পেটায়, তখন তাকেই বলে হরিদাস পালের বুলবুলভাজা। পড়তে থাকুন রোজরোজ।
দু-পয়সা দিতে পারেন আপনিও, কারণ ক্ষমতাহীন মানেই অক্ষম নয়। বুলবুলভাজায় বাছাই করা সম্পাদিত লেখা প্রকাশিত হয়। এখানে লেখা দিতে হলে লেখাটি ইমেইল করুন, বা, গুরুচন্ডা৯ ব্লগ (হরিদাস পাল) বা অন্য কোথাও
লেখা থাকলে সেই ওয়েব ঠিকানা পাঠান (ইমেইল ঠিকানা পাতার নীচে আছে), অনুমোদিত এবং সম্পাদিত হলে লেখা এখানে প্রকাশিত হবে। ... আরও ...
হরিদাস পালেরা
এটি একটি খোলা পাতা, যাকে আমরা ব্লগ বলে থাকি। গুরুচন্ডালির সম্পাদকমন্ডলীর হস্তক্ষেপ ছাড়াই, স্বীকৃত ব্যবহারকারীরা এখানে নিজের লেখা লিখতে
পারেন। সেটি গুরুচন্ডালি সাইটে দেখা যাবে। খুলে ফেলুন আপনার নিজের বাংলা ব্লগ, হয়ে উঠুন একমেবাদ্বিতীয়ম হরিদাস পাল, এ সুযোগ পাবেন না আর, দেখে যান
নিজের চোখে...... আরও ...
টইপত্তর
নতুন কোনো বই পড়ছেন? সদ্য দেখা কোনো সিনেমা নিয়ে আলোচনার জায়গা খুঁজছেন? নতুন কোনো অ্যালবাম কানে লেগে আছে এখনও? সবাইকে জানান।
এখনই। ভালো লাগলে হাত খুলে প্রশংসা করুন। খারাপ লাগলে চুটিয়ে গাল দিন। জ্ঞানের কথা বলার হলে গুরুগম্ভীর প্রবন্ধ ফাঁদুন। হাসুন কাঁদুন তক্কো করুন। স্রেফ এই কারণেই এই সাইটে আছে আমাদের বিভাগ টইপত্তর।
... আরও ...
ভাটিয়া৯
যে যা খুশি লিখবেন৷ লিখবেন এবং পোস্ট করবেন৷ তৎক্ষণাৎ তা উঠে যাবে এই পাতায়৷ এখানে এডিটিং এর রক্তচক্ষু নেই,
সেন্সরশিপের ঝামেলা নেই৷ এখানে কোনো ভান নেই, সাজিয়ে গুছিয়ে লেখা তৈরি করার কোনো ঝকমারি নেই৷ সাজানো বাগান নয়, আসুন তৈরি করি ফুল ফল ও বুনো আগাছায় ভরে থাকা এক নিজস্ব চারণভূমি৷ আসুন, গড়ে তুলি এক
আড়ালহীন কমিউনিটি ... আরও ...
টইপত্তর/ভাটিয়া৯/হরিদাসপালের লেখার বক্তব্য লেখকের নিজস্ব, গুরুচণ্ডা৯র কোন দায়িত্ব নেই
গুরুচণ্ডা৯-র সম্পাদিত বিভাগের যে কোনো লেখা অথবা লেখার অংশবিশেষ অন্যত্র প্রকাশ করার আগে গুরুচণ্ডা৯-র লিখিত অনুমতি নেওয়া আবশ্যক।
অসম্পাদিত বিভাগের লেখা প্রকাশের সময় গুরুতে প্রকাশের উল্লেখ আমরা পারস্পরিক সৌজন্যের প্রকাশ হিসেবে অনুরোধ করি।
যোগাযোগ করুন, লেখা পাঠান এই ঠিকানায় : guruchandali@gmail.com ।
মে ১৩, ২০১৪ থেকে সাইটটি
বার পঠিত
সকলকে জানান
উপরে যে কোনো বোতাম টিপে পরিচিতদের সঙ্গে ভাগ করে নিন