®Sm J SÏlj¡e¡l J p¤hÉhØb¡ B®Rz Penalty Clause If the Employee breaches one of the provisions as agreed upon in clause 12 to 16, he shall be obliged to pay a penalty in the amount of the last drawn six months salary of the Employee. The Employer is furthermore entitled to claim compensation for further damage which is caused to him through this breach. The Employer may, in addition to the penalty for breach and the compensation for further damage, request the elimination of this situation contrary to the contract. In particular, the payment of the conventional penalty does not free the Employee from his obligation under clause 15 of this agreement.
J | ২৫ মে ২০০৬ ১৪:৩৯ | 84.72.47.61
HV¡J C¾V¡®lÏØVwx Prohibition of Enticement: The Employee shall not solicit or endeavour to entice away from the Employer any other Employee or person engaged (whether or not such a person would commit any breach of contract by reason of leaving the service of the Employer) or any customer of the Employer.
J | ২৫ মে ২০০৬ ১৪:৩৭ | 84.72.47.61
Abh¡ Ïe®Çe¡š² LÓ®Sl f¡bÑLÉ ®m®M¡x Confidentiality The Employee undertakes to keep confidential all matters and events of which he becomes aware in the course of this employment with the Employer, even after the termination of the employment relationship.
Hhw Secrecy The Employee is acquainted with corporate secrets. Throughout his term of employment and even after it has ended he shall be required to maintain absolute secrecy.
ag¡v ÏmM®m g¤m jLÑpz
J | ২৫ মে ২০০৬ ১৪:৩৫ | 84.72.47.61
ÏLð¡ HCV¡ M¤h jS¡lx Termination of the Employment During the probationary period either party may terminate the employment relationship at any time with a notice period of seven days. After the probationary period the employment relationship may be terminated by either party at any time with a notice period of one month. For valid reasons, the Employer as well as the Employee, may at any time terminate the employment relationship without notice. He shall justify the termination of the contract in writing if so requested by the other Party. A valid reason is considered to be, in particular, any circumstance, under which, if existing, the terminating party can in good faith not be expected to continue the employment relationship. In any case notice of termination agreement must be given in writing.
J | ২৫ মে ২০০৬ ১৪:৩৩ | 84.72.47.61
B®l¡ B®Rx Working Hours The Employee's normal working time is 40 (forty) hours per week. Overtime must be worked when the business so requires. The Employee has the obligation to engage in overtime work if necessary to serve the best interests of the Employer and if it can be expected in good faith. Overtime is covered by the normal salary and will not give rise to additional payment or to any compensation by granting time off work. j¡®eV¡ ÏL c¡ys¡®m¡? p¡Eb BÏgËL¡u öÏeÏR B®N Hlj ÏR®m¡ L¡m¡®cl S®eÉz
Non Competition During the period of this agreement and continuing for a period of 12 months after the termination of this agreement, the Employee shall not work or otherwise perform any employment or consulting functions either directly or indirectly or participate in any management, research, development or engineering activities in any manner whatsoever for any person, firm or legal entity which has activities in the same field as the Employer as a salaried Employee, part-time Employee, consultant, advisor or sales representative or agent or in any other capacity whatsoever, whether with or without compensation therefore and, the Employee shall not directly or indirectly in any manner whatsoever create, purchase or otherwise acquire any firm or legal entity such as described above nor take any financial interest whatsoever in any such person, firm or legal entity, nor otherwise become interested in any such person, firm or legal entity as an individual, partner, shareholder, director, officer, principal, agent, Employee, trustee, consultant or in any other relationship or capacity.
বাজার অর্থনীতির ধরাবাঁধা খাদ্য-খাদক সম্পর্কের বাইরে বেরিয়ে এসে এমন এক আস্তানা বানাব আমরা, যেখানে ক্রমশ: মুছে যাবে লেখক ও পাঠকের বিস্তীর্ণ ব্যবধান। পাঠকই লেখক হবে,
মিডিয়ার জগতে থাকবেনা কোন ব্যকরণশিক্ষক, ক্লাসরুমে থাকবেনা মিডিয়ার মাস্টারমশাইয়ের জন্য কোন বিশেষ প্ল্যাটফর্ম। এসব আদৌ হবে কিনা, গুরুচণ্ডালি টিকবে কিনা, সে পরের কথা,
কিন্তু দু পা ফেলে দেখতে দোষ কী? ... আরও ...
আমাদের কথা
আপনি কি কম্পিউটার স্যাভি? সারাদিন মেশিনের সামনে বসে থেকে আপনার ঘাড়ে পিঠে কি স্পন্ডেলাইটিস আর চোখে পুরু অ্যান্টিগ্লেয়ার হাইপাওয়ার চশমা? এন্টার মেরে মেরে ডান হাতের
কড়ি আঙুলে কি কড়া পড়ে গেছে? আপনি কি অন্তর্জালের গোলকধাঁধায় পথ হারাইয়াছেন? সাইট থেকে সাইটান্তরে বাঁদরলাফ দিয়ে দিয়ে আপনি কি ক্লান্ত? বিরাট অঙ্কের টেলিফোন বিল কি
জীবন থেকে সব সুখ কেড়ে নিচ্ছে? আপনার দুশ্চিন্তার দিন শেষ হল। ... আরও ...
বুলবুলভাজা
এ হল ক্ষমতাহীনের মিডিয়া। গাঁয়ে মানেনা আপনি মোড়ল যখন নিজের ঢাক নিজে পেটায়, তখন তাকেই বলে হরিদাস পালের বুলবুলভাজা। পড়তে থাকুন রোজরোজ।
দু-পয়সা দিতে পারেন আপনিও, কারণ ক্ষমতাহীন মানেই অক্ষম নয়। বুলবুলভাজায় বাছাই করা সম্পাদিত লেখা প্রকাশিত হয়। এখানে লেখা দিতে হলে লেখাটি ইমেইল করুন, বা, গুরুচন্ডা৯ ব্লগ (হরিদাস পাল) বা অন্য কোথাও
লেখা থাকলে সেই ওয়েব ঠিকানা পাঠান (ইমেইল ঠিকানা পাতার নীচে আছে), অনুমোদিত এবং সম্পাদিত হলে লেখা এখানে প্রকাশিত হবে। ... আরও ...
হরিদাস পালেরা
এটি একটি খোলা পাতা, যাকে আমরা ব্লগ বলে থাকি। গুরুচন্ডালির সম্পাদকমন্ডলীর হস্তক্ষেপ ছাড়াই, স্বীকৃত ব্যবহারকারীরা এখানে নিজের লেখা লিখতে
পারেন। সেটি গুরুচন্ডালি সাইটে দেখা যাবে। খুলে ফেলুন আপনার নিজের বাংলা ব্লগ, হয়ে উঠুন একমেবাদ্বিতীয়ম হরিদাস পাল, এ সুযোগ পাবেন না আর, দেখে যান
নিজের চোখে...... আরও ...
টইপত্তর
নতুন কোনো বই পড়ছেন? সদ্য দেখা কোনো সিনেমা নিয়ে আলোচনার জায়গা খুঁজছেন? নতুন কোনো অ্যালবাম কানে লেগে আছে এখনও? সবাইকে জানান।
এখনই। ভালো লাগলে হাত খুলে প্রশংসা করুন। খারাপ লাগলে চুটিয়ে গাল দিন। জ্ঞানের কথা বলার হলে গুরুগম্ভীর প্রবন্ধ ফাঁদুন। হাসুন কাঁদুন তক্কো করুন। স্রেফ এই কারণেই এই সাইটে আছে আমাদের বিভাগ টইপত্তর।
... আরও ...
ভাটিয়া৯
যে যা খুশি লিখবেন৷ লিখবেন এবং পোস্ট করবেন৷ তৎক্ষণাৎ তা উঠে যাবে এই পাতায়৷ এখানে এডিটিং এর রক্তচক্ষু নেই,
সেন্সরশিপের ঝামেলা নেই৷ এখানে কোনো ভান নেই, সাজিয়ে গুছিয়ে লেখা তৈরি করার কোনো ঝকমারি নেই৷ সাজানো বাগান নয়, আসুন তৈরি করি ফুল ফল ও বুনো আগাছায় ভরে থাকা এক নিজস্ব চারণভূমি৷ আসুন, গড়ে তুলি এক
আড়ালহীন কমিউনিটি ... আরও ...
টইপত্তর/ভাটিয়া৯/হরিদাসপালের লেখার বক্তব্য লেখকের নিজস্ব, গুরুচণ্ডা৯র কোন দায়িত্ব নেই
গুরুচণ্ডা৯-র সম্পাদিত বিভাগের যে কোনো লেখা অথবা লেখার অংশবিশেষ অন্যত্র প্রকাশ করার আগে গুরুচণ্ডা৯-র লিখিত অনুমতি নেওয়া আবশ্যক।
অসম্পাদিত বিভাগের লেখা প্রকাশের সময় গুরুতে প্রকাশের উল্লেখ আমরা পারস্পরিক সৌজন্যের প্রকাশ হিসেবে অনুরোধ করি।
যোগাযোগ করুন, লেখা পাঠান এই ঠিকানায় : guruchandali@gmail.com ।
মে ১৩, ২০১৪ থেকে সাইটটি
বার পঠিত
সকলকে জানান
উপরে যে কোনো বোতাম টিপে পরিচিতদের সঙ্গে ভাগ করে নিন